در روزهایی که اعتماد عمومی به نظام‌های بازنشستگی کشور نیازمند ترمیم و تقویت است، عملکرد برخی مدیران توانمند و شایسته، می‌تواند چراغ راهی برای سیاست‌گذاری‌های کلان و آینده‌نگری در حوزه تأمین اجتماعی باشد. محمد ابراهیمی، معاون فنی و عملیات بیمه‌ای صندوق بازنشستگی فولاد کشور، از جمله مدیرانی است که در سال‌های اخیر با اتکا به تجربه، تخصص و نگاه مسئله‌محور، نقش مؤثری در ارتقاء خدمات بازنشستگان ایفا کرده است.
ابراهیمی که پیش از این، سابقه موفق مدیریت در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان مازندران را در کارنامه دارد، با عملکردی شفاف و عملیاتی، تحولات مثبتی در حوزه‌های مختلف به جا گذاشت. متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان صندوق فولاد در واپسین روزهای سال ۱۴۰۳، آن هم در شرایطی که واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی و محدودیت‌های مالی، اجرای چنین طرحی را دشوار ساخته بود، نشان از عزم جدی وی برای تحقق عدالت بیمه‌ای دارد.
طرح‌هایی همچون پزشک خانواده و نظام ارجاع ویژه بازنشستگان، افزایش کیفیت خدمات رفاهی و درمانی، برنامه‌ریزی برای سفرهای زیارتی و سیاحتی، و پیگیری معوقات مزدی از جمله اقداماتی است که در دوره مدیریت ابراهیمی شکل عملیاتی به خود گرفت؛ اقداماتی که فراتر از وعده، به نتیجه رسید و رضایت نسبی جامعه بازنشستگان را به‌دنبال داشت.
با این حال، جای خالی چنین مدیران باانگیزه و کارآمدی در استان‌هایی چون مازندران، که در گذشته از خدمات مستقیم ایشان بهره‌مند بوده‌اند، بیش از پیش احساس می‌شود. در شرایطی که کشور با چالش‌های مدیریتی در حوزه رفاه و بیمه‌های اجتماعی روبه‌روست، ضرورت استفاده از ظرفیت‌های انسانی ارزشمند مانند محمد ابراهیمی، نه یک انتخاب، بلکه یک الزام مدیریتی است.
توجه به تجربه‌های موفق، ثبت نتایج ملموس و نگاه بلندمدت به منافع بازنشستگان، نیازمند آن است که چنین مدیرانی در سطوح بالاتر سیاست‌گذاری و اجرا مورد توجه و حمایت قرار گیرند؛ چرا که توسعه عادلانه نظام بازنشستگی کشور، در گرو مدیرانی است که مردم، نتیجه تلاش آنان را با چشم ببینند، نه فقط در آمار و گزارش‌ها.
محمود احمدی
مدیرمسئول